Hablando de Negocios: Preguntas Inc�modas en una entrevista de trabajo de dudosa eficacia.

Las grandes empresas tienden a delegar la contrataci�n a "expertos", como un departamento de Recursos Humanos. No voy a criticar la profesionalidad de Recursos Humanos, ya que como en toda profesi�n habr� mejores y peores profesionales en la captaci�n de los candidatos para el puesto ofertado.

Lo �nico que tengo claro es que a menudo, Recursos Humanos se convierte en un filtro que detiene la entrada de un buen profesional y deja pasar a una persona que no es apta para el puesto de trabajo, o sencillamente es mediocre dentro de la profesi�n. Las entrevistas de trabajo est�n llenas de preguntas inc�modas, y muchas de ellas son preguntas absurdas que �nicamente buscan que el candidato mienta para hacerse con el puesto de trabajo. Si un candidato fuera totalmente sincero en una entrevista de trabajo, probablemente nunca pasar�a el filtro.

�Qu� ocurre cuando una mujer de 35 a�os llega a una entrevista de trabajo y se pone en frente de estos profesionales de la contrataci�n?

Pregunta 1. �Tienes pensado quedarte embarazada?

Por Dios, es una mujer, y por supuesto que su sue�o es formar una familia alg�n d�a. Seg�n el manual de Recursos Humanos, si esta mujer dijera: "S�, claro que quiero ser madre", Recursos Humanos analiza esa respuesta y cuenta con que en caso de tener pareja estable, �sta mujer podr�a quedarse embarazada en menos de 5 a�os aproximadamente, por lo que en caso de tener otra candidata que ya tiene un hijo en edad escolar y no tiene pensado tener m�s hijos, el puesto ser�a para ella en una misma igualdad de condiciones y preparaci�n para el puesto.

Respuesta recomendable: Normalmente se recomienda ante esta pregunta, o bien una peque�a evasi�n de respuesta diciendo que no te gusta hablar de tu vida privada (de esta forma se entiende que tienes pensado quedarte embarazada) o mostrar un mayor inter�s por tu carrera profesional en lugar de querer ser madre. Por regla general, �sta segunda respuesta les encanta a Recursos Humanos, aunque en un alto porcentaje de ocasiones, �sto se dice �nicamente para conseguir el trabajo. Cierto es que en otras ocasiones, y por desgracia cada vez m�s a menudo, hay muchas mujeres que aplazan su maternidad hasta una edad tard�a para no perjudicar su carrera profesional. De una forma o de otra, no creo que sea una pregunta coherente para una entrevista de trabajo, m�s que nada, porque est�s buscando que te mientan y est�s entrando en un tema que incluso es de mala educaci�n preguntar.

Pregunta 2. �Orientaci�n sexual ?

Una persona heterosexual no tiene ning�n problema para responder a esto. El problema viene si eres homosexual, ya que a�n hay empresas donde no dar�an un puesto de mando a una persona gay. Cuando se hace esta pregunta, por regla general debes saber que el reconocer que eres gay te cerrar� las puertas ( si no, �por qu� hacer la pregunta si les da igual?).

Respuesta recomendable: Los expertos aconsejan: "No me gusta hablar de mi vida privada". Claro que eso es afirmar que eres gay, ya que un heterosexual dir�a claramente que es h�tero. Tienes una de dos, o mientes o dices la verdad, teniendo en cuenta que mentir no es �tico, del mismo modo que rechazar a un candidato por su tendencia sexual tampoco es �tico.

Pregunta 3. �Qu� piensas de tu anterior empresa?

Recursos Humanos tiene como principio b�sico no contratar a alguien que pone "a parir" a su anterior empresa. En este apartado siempre he discrepado. Est� claro que habr� excepciones, y puede que se deduzca que una persona que critica a su anterior empresa sea una persona que ma�ana har� lo mismo con tu empresa, claro que, la pregunta ser�a si yo como empresa voy a caer en los errores de los que esta persona se est� quejando de su anterior empresa.

La experiencia me dice que a menudo, los grandes profesionales no soportan trabajar con un l�der nefasto o con malos profesionales, y si consideras que has trabajado con incompetentes que �nicamente te lo han puesto dif�cil y no han permitido desarrollarte como profesional, �por qu� no decirlo claramente?. A fin de cuentas, la sinceridad es una virtud, y no estar�amos en este caso ante una falta de diplomacia, sino ante una persona que merece la pena escuchar. Pongo un ejemplo vivido por m� mismo:

Hace algunos a�os trabajaba como director comercial. En esta empresa, las contrataciones se realizaban a trav�s del departamento de Recursos Humanos. No me importaba que este departamento se encargara de la contrataci�n de trabajadores para puestos de producci�n, administrativos, operarios, etc... aunque a la hora de elegir a un jefe de secci�n, comercial o jefe de zona, no me gustaba que los eligieran por m�. Quer�a elegirlos yo mismo, pues ya hab�a tenido malas experiencias con personas que hab�an endosado bajo mi mando.

Un d�a entrevist� a un chico, al cual, de haberlo entrevistado recursos humanos, le hubieran dado una patada en el trasero, pues se salt� todo el protocolo que existe en una entrevista de trabajo. A�n recuerdo sus palabras.

"Quiero ver a mi antigua empresa hundida, cerrada. Quiero quitarles todos los clientes. Le prometo que si me contrata no se arrepentir�, ya que los clientes conf�an en m� y me llevo dedicando a esto toda mi vida"

Cuando le pregunt� qu� le hab�a pasado con su empresa, me dijo que lo hab�an echado por discutir con el jefe de secci�n. El chico me dec�a que el jefe de secci�n era sobrino del gerente y no serv�a para nada. De hecho, en varias ocasiones se refiri� a �l como "incompetente".

Llam� a su empresa para pedir referencias sobre �l, y me dijeron que era un chico muy problem�tico y muy dif�cil de llevar. Bien, como ten�amos clientes en com�n, consult� a varios de ellos y me dijeron que era un chico muy atento y servicial con ellos. El caso es que lo miraba, y ve�a a un le�n furioso, claro que en un mundo de gatos, el tener en tu plantilla a un le�n, es una clara ventaja.

Lo incorpor� a mi plantilla. Sorpresa para m� que en menos de 5 meses aumentamos la producci�n considerablemente gracias a los clientes que nos trajo. No era un fanfarr�n, era trabajador y lo m�s importante, es que era eficaz en la calle. Hasta qu� punto acertamos con su contrataci�n, que cuando dej� la empresa lo recomend� para mi puesto, pues sin duda fue el mejor comercial que pas� por nuestra empresa. Jam�s hubo un problema con �l, lo que nos hace pensar que el problema en su anterior empresa no lo provocaba �l, sino la empresa, puesto que yo vi a una persona que a cada instante ten�a nuevas ideas, cr�ticas constructivas que a menudo nos deten�amos a analizar para mejorar, etc... Era un emprendedor dentro de la empresa.

Tengo muy claro que no hubiera pasado el filtro de RRHH, y probablemente hubieran contratado a una persona mediocre que durante semanas se dedic� a buscar informaci�n sobre c�mo pasar una entrevista de trabajo, preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo, etc...

Otras preguntas un tanto absurdas que se suelen hacer en una entrevista de trabajo suelen ser:

4. �Por qu� debemos contratarte a t� y no a otro candidato?

Me encanta ver c�mo de 30 candidatos intentar�n demostrar todos y cada uno de ellos que tienen unas mejores cualidades y aptitudes que los otros 29, cuando realmente s�lo uno de ellos es el mejor y no conseguir� demostrarlo con esta serie de preguntas.

5. �Tienes defectos, cuales son?

Teniendo en cuenta que no existen personas perfectas y partiendo de la base de que todo el mundo se equivoca en un momento dado.... buena pregunta.

6. Qu� opinan tus compa�eros de trabajo sobre t�?

�Se refiere a los compa�eros con los que salgo de fiesta todos los fines de semana o al compa�ero con el que cada ma�ana discuto porque no somos compatibles?

7. �Por qu� quieres trabajar en nuestra empresa?

Pues la verdad es que preferir�a trabajar en una compa��a mucho m�s grande y que pagaran mejor, pero con la crisis que est� cayendo no hay muchas empresas que oferten puestos de trabajo, as� que me tendr� que conformar con ustedes hasta que salga algo mejor.

8. �Cuanto quiere cobrar?

�Hasta cu�nto estar�an dispuestos a pagar?

9. �Te consideras exitoso?

Pues llevo dos a�os en paro, si no me contratan no s� c�mo voy a poder pagar la hipoteca dentro de dos meses, mi mujer est� a punto de dejarme.... s�, me considero una persona muy exitosa.

10. �Te sientes inc�modo trabajando bajo presi�n?

Para nada, tengo dos ilusiones en esta vida. Una que me golpeen fuerte en las rodillas, y la otra sentirme presionado en el trabajo.

Conclusi�n: Probablemente RRHH sea muy eficiente a la hora de hacer su trabajo con seg�n qu� puestos de trabajo, aunque por lo que he observado, en el mundo comercial, a un buen vendedor se le reconoce por otros m�todos y no por una serie de preguntas que buscan obtener unas respuestas falsas.

Est� claro que todo lo dicho en este art�culo es mi opini�n personal y estar� encantado de conocer vuestra opini�n aunque sea para criticar lo aqu� expuesto, pues como ya sab�is, todo punto de visi�n es bienvenido.